Agentes de Arrecife baten récord de horas extra y enciende debate sobre condiciones laborales
Foto archivo elpejeverde.com
S. Calleja
Agosto, mes de vacaciones por excelencia, ha presentado este año un desafío sin precedentes para los agentes de la Policía Local de Arrecife. Según fuentes internas, la plantilla operativa se encuentra actualmente al 50% de lo que sería apropiado para un municipio como este, lo que ha desencadenado un aumento alarmante en las horas extraordinarias.
El Ministerio de Trabajo recomienda un tope de 80 horas extra al año para cualquier trabajador. Pero 9 de los 51 agentes que prestaron servicio en agosto han superado con creces esa cifra en un solo mes. Más sorprendente aún, un agente acumuló un total de 163,5 horas extra, lo que podría llegar a considerarse un incumplimiento de las normativas laborales, a menos que se justifique como una medida para "prevenir o reparar daños extraordinarios y urgentes", según el reglamento.
Si bien el esfuerzo de estos agentes es encomiable, sus largas jornadas laborales abren el debate sobre el estado del sistema de seguridad pública en Arrecife. ¿Es ético que un agente de la policía trabaje el doble de las horas recomendadas por el Ministerio de Trabajo? ¿Cuál es el impacto de estas horas extraordinarias en el rendimiento, la salud y el bienestar de los agentes?
Además ,comparando como es el pago de las mismas con otros cuerpos de seguridad, como la Guardia Civil o la Policía Nacional, las diferencias son notables. Según fuentes de la propia Guardia Civil de Lanzarote, la mayoría de las horas extra que suelen hacerse en fiestas de municipios conejeros, excepto en Arrecife, se compensan con días de descanso. La remuneración por hora extra es sustancialmente superior en la Policía Local de Arrecife que en las fuerzas y cuerpos de seguridad del estado que trabajan en nuestra Isla.
Este desequilibrio laboral también plantea preguntas sobre la distribución de recursos y la eficiencia del sistema. Es evidente que la Policía Local de Arrecife necesita un aumento en su plantilla y una revisión de sus políticas laborales y sindicales para prevenir la sobreexplotación de sus agentes, el excesivo número de bajas médicas y garantizar la calidad del servicio de seguridad que ofrece al municipio.
Agentes de la propia policía, aseguran al elpejeverde.com, que la situación es insostenible a largo plazo y que se está trabajando para encontrar soluciones. Pero mientras tanto, los trabajadores se ven obligados a cubrir las carencias con su tiempo y bienestar, a un costo que podría ser demasiado alto para todos, incluido el propio ayuntamiento que desembolsa muchísimo dinero en horas extraordinarias.