denuncia públicamente el obsoleto organigrama del Ayuntamiento de Teguise
LA UNIÓN INSULAR DE CCOO LANZAROTE, denuncia públicamente el obsoleto organigrama de funcionamiento interno con el que cuenta el Ayuntamiento de Teguise, el cual ha quedado desfasado dado que está conformado para un municipio de 7.000 habitantes aproximadamente, cuando actualmente la realidad del municipio está en torno a unos 20.000 habitantes por lo que solicitamos desde esta Organización Sindical un Plan de Oferta de empleo público.
Existe actualmente falta de voluntad política, para solucionar problemas en la corporación municipal, que se están dilatando en el tiempo, como la negociación de un convenio que ha caducado desde el pasado año 2018 y la modificación de una RPT (regulación de puestos de trabajo) acorde a la situación actual de la plantilla municipal a pesar de haberlo solicitado desde la RLT en tiempo y forma. Además, resulta evidente la notoria falta de medios, en cuanto a recursos materiales de uniformidad y protección, de los diferentes departamentos municipales, y a modo de ejemplo se cita, el departamento de vías y obras que llevan aproximadamente 5 años sin renovarse la uniformidad de trabajo.
Mención especial merece las condiciones de higiene y seguridad de los diferentes centros de trabajo, que afectan a la salud de los trabajadores, dado el estado de mantenimiento de las mismas (edificaciones antiguas), conforme a lo establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, en concreto, en base al artículo 18.2. de la misma, en el sentido de que "Los trabajadores tendrán derecho a efectuar propuestas al empresario, dirigidas a la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud en la empresa", propuestas que han sido presentadas sin que se haya tomado medidas algunas al respecto.
En cuanto a la falta de recursos humanos, se está viviendo una situación límite y de extrema gravedad en algunos departamentos (entre ellos algunos de vital importancia municipal como la Policía Local), que supone una sobrecarga de trabajo al mínimo personal existente, unido a presiones por parte del grupo de gobierno hacia algunos trabajadores municipales, siendo “victimas” de cambios arbitrarios de puestos o incluso de centros de trabajo, redistribución del personal “de forma aleatoria”, trato desigual y discriminatorio entre empleados públicos, que han generado un insoportable ambiente laboral, que nunca lo hubo con anterioridad, que está repercutiendo negativamente en los servicios municipales.
Todo ello, provoca un deficiente y en ocasiones inexistente servicio municipal hacia el vecino del municipio, ya que no se puede garantizar la adecuada y suficiente prestación de los servicios municipales, con las pésimas condiciones existentes, dada la falta de recursos humanos, materiales y deficientes instalaciones. Ante la desidia y falta de voluntad de la corporación municipal para solucionar los problemas planteados, se ha decidido hacer pública esta situación, a sabiendas del aprovechamiento partidista que algunos puedan hacer de ella e instamos al Gobierno municipal a la negociación. En Arrecife, a 25 de febrero de 2019 Fdo: Vanesa Frahija Betancor Secretaria General de La Unión Insular de CCOO Lanzarote